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团队建设

    yabo亚博坚持以培训开发为重点,不断加强人才队伍建设。结合yabo亚博产业布局和发展战略,本着“细分培训对象,突出培训重点、丰富培训形式、提高培训效果”的原则,设置了三个层次五大序列组成的系统培训体系,对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位多形式的培训。在创建学习型企业的过程中,为企业发展提供持续不断的人才动力。同时提供适应不同层次需要的技能、知识、理念培训,持续激发员工自我提高、自我超越的热情,较高的政治素质、过硬的业务能力、良好的文化修养、健康的心理身体,推动员工向更高职业生涯方向发展。 

    在实际的人力资源管理过程中,我们不搞人才消费,不唯学历,讲求适人适岗,注重实际工作表现和潜力。只要具备岗位所需能力,无论是内部员工还是外部贤能,无论来源出自何方,均一视同仁。内部选拔与外部举贤并重,使越来越多的有识之士,在yabo亚博找到了施展自己才华的舞台。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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